RPS (Risques PsychoSociaux) & Qualité de vie au travail
Mise à jour mai 2024
Objectifs de la formation :
Comprendre les RPS : Les enjeux des RPS, Les différentes familles des RPS, Les dénominateurs communs
Construire sa boite à outils pour (Savoir-Faire & Savoir-Être)
Savoir identifier les RPS dans son environnement métier
Savoir agir sur les RPS dans son environnement
Connaitre son style de management
Savoir créer un cadre de confiance pour vos collaborateurs en phasant ses réponses managériales
Public concerné :
Directeurs, responsables ou futurs responsables d’équipes
Pré requis :
Encadrer une équipe ou être un jeune manager
Durée de la formation : 7 h (Présentiel : 1 jour OU Visio : 2 modules de 3h30)
Lieu : En présentiel en Régions ou en Visio
Dates : Voir le calendrier ci-dessous
Intervenant(s) : Cediv Formations
Budget : 390 € HT (468 TTC) /pp
Formation sur mesure - Nous contacter
PROGRAMME
Introduction à la formation :
Présentation de l’environnement Zoom, de la formation (objectifs, programme et organisation), du formateur et tour de table des participants. Réalisation et débriefe du test d'autodiagnostic initial de positionnement pour atteinte des objectifs et débriefe du travail préparatoire
MODULE 1 : Les RPS : c'est grave ?
Définition des RPS : ce que recouvre cette notion
Conséquences dans un contexte professionnel et personnel
Les origines des RPS
Les facteurs communs Les 6 grandes familles
Les 3 clés du cadre juridique encadrant les RPS
Moi, mon environnement professionnel et les RPS
Les principaux indicateurs pour identifier les RPS
Identifier ceux présents dans mon environnement et à mon niveau
MODULE 2 : Définir mon périmètre en tant que manager
dentifier mes leviers managériaux
Lever mes freins et décider d'agir
Faire un feedback positif ou de progrès pour fluidifier la relation
Descenseur de bien-être et réponses managériales
Construire ma boite à outils de manager pour agir sur les RPS
Votre profil de manager
Savoir distinguer la faute de l’erreur
Savoir traiter une erreur de façon motivante
Moyens techniques et outils mis à disposition :
Formation animée en Présentiel ou en Visio
Accès aux Ressources pédagogiques
Moyens et méthodes pédagogiques :
Apports théoriques projetés - support de formation envoyés aux participants par mail à l'issue de la formation
Pédagogie active et participative. Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle - Mises en situation (filmées) - Apports du formateur - Productions individuelles et/ou en sous-groupes - Activités digitales KLAXOON - Tests/Jeux
Moyens d'évaluations des acquis :
Questionnaire d'attentes individuelles et test de positionnement à compléter en ligne 1 semaine avant la formation
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques Plan d’actions 333. Choix d’un participant témoin qui accompagnera aussi la progression
Evaluation de la formation à compléter en fin de formation
Remise de l'attestation de formation.
Contact :
Pour obtenir des renseignements sur cette formation, merci de nous contacter par mail contact@cdivers.fr
Modalités d’inscription et délais d’accès à notre formation :
Pour participer à nos formations, merci de nous contacter par mail contact@cdivers.fr pour programmer un rendez-vous de préparation en Visio ou en présentiel selon vos disponibilités et obtenir votre fiche d’évaluation de vos besoins et votre questionnaire d’attentes individuelles.
Un questionnaire, un CV ou toute autre pièce peuvent vous être demandés afin que nous puissions nous positionner sur votre niveau à l’entrée de la formation.
Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons la convention de formation et une convocation vous sera envoyée par mail 1 semaine avant le début de la formation.
En cas de subrogation de paiement, un accord du financeur doit nous être parvenu avec le début de la formation.
Accessibilité aux personnes handicapées :
La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. Pour toutes questions, merci de nous contacter par mail contact@cdivers.fr